专题摘要：2009年6月5日，巅峰智业机构组织全体员工去十渡参加团队拓展训练活动。拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的训练过程，是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练。
本次拓展训练历时一天，训练项目有：空中断桥、信任背摔、孤岛求生、海难逃生、合力过桥，旨在培训员工的团队意识，增强他们的团队合作能力，明确团队方向，统一规则，共同配合，凝聚向心力。通过培训，员工们普遍感到收获很大。从团队建设到团队配合，从团队分散到团队凝聚，大家在各个拓展项目中更加清晰地理解有效的团队工作所需重视的各种要素，感悟到工作中许多问题的解决方法。相信，此次拓展训练将会对我们在今后的生活和工作中产生积极的影响。

触动最强烈的，不仅仅是认识了一些人，更重要的是又重新认识了一些人。“认识”当然是一种好事，这种“认识”让我觉得我工作生活在一个积极向上火热的集体中，这种感受是平时工作中没有办法感觉到的。

生活中、工作中，没有一帆风顺的路，正如我们此次拓展培训一样，充满挑战，充满艰辛，在活动中我们却表现出了前所未有的集体力量，原来产生默契的过程并不漫长，就要看你用何种心态去积极参与，过去的我只知道可以去做能够做到的，现在的我才知道有了团队就有了坚强，我还可以去做很多想都想不到的事情。

拓展活动需要员工的相互团结和协作才能完成，它真正地促进了大家之间的交流和默契。同时，也让新员工之间有了相互了解的机会，对于以后每个人工作的顺利开展都有重要的意义。

一个优秀的团队必须有明确的目标，只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和动力力，无形中使团队更加团结。一个成功的团队要有素质过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。