机构董事长束盈女士接受中国教育报采访 ——畅谈女大学生职业发展问题

作者：佚名  文章来源：本站原创  点击数：   更新时间：2010年01月29日

近年来，我国高校女生的数量大幅增长，然而，学习上的优势并未转化为就业中的优势，现实中不少女大学生正面临着职业发展上的“尴尬”。严峻的就业形势面前，她们当如何应对？走上成功的职业发展之路，需要具备哪些素质？近日，《中国教育报》记者就这些问题采访了巅峰智业机构董事长束盈女士。

客观审视优缺点，发掘自己的比较优势

记者：眼下，大学生就业形势严峻，而在大学生求职队伍中，女生所承受的就业压力远大于男生已成为不争的事实。您在求职过程中遇到过阻碍吗?您认为女生求职的压力主要来自哪里?

束盈：这个要从主观和客观来说，主观是内因，是主导的，客观是外因，外因通过内因起作用。外因是社会角色和家庭角色的限制，如果不早结婚、早生育，就面临巨大的正常生活风险。 内因则是主观的定位，这个受传统文化影响较大。

女大学生在职场处于弱势地位甚至受到歧视待遇，跟男女生理上的差异和承担的社会角色不同有很大关系。女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。就女大学生自身而言，应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。假如女生对性别歧视的背景和原因看得比较透彻，能够认可差异，敢于“悦纳”差异，并且内化为自己的一种思考，积极地去应对，要比一味地抱怨更有意义。

记者：作为一名优秀的职业女性，您对正在求职或即将求职的女大学生有哪些建议？

束盈：首先是要有明确的人生定位，有自己的职业目标，这与自我要求有关，是职业发展的重要驱动力。其次才是女性优势岗位的特色能力培养，这包括亲和力、社交能力和语言表达能力等，这是比较优势。

也就是说，女性如果主观理念上有明确目标后，就要选择一些较能凸显女性能力的创业方向或岗位并强化自己相对男性而言的一些能力，这才有差异化竞争。有一点特别重要，就是要正确认识自己和别人的差异性，做出自己的特色，差异性完全是有准备的头脑用心发展出来的。对大学生而言，一定不要好高骛远，哪怕最简单的事情，沉下心来，好好去做，也会有很多收获。

企业看重学习能力，综合素质高者受青睐

记者：作为一名企业高管，您在招聘时录用的标准是什么？或者说，企业更看重求职者的哪些特质？

束盈：一个现代企业需要的员工， 五个字“合格加特长”，合格表明他能正常融入社会，能在公司里和谐发挥螺丝钉的作用；特长，就是公司聘用他的原因，公司就是用其所长，但需要能在其他方面合格，才能融入团队。换句话说，对就业而言，智商和情商都很重要。而在实际招聘过程中，我们发现，现在很多大学生不懂得如何跟用人单位沟通，怎样表达自己的想法，提出自己的疑问和要求。还有一些毕业生，走进职场后不能很快地转变自己的角色，不懂得基本的职场礼仪，这些都会影响他们顺利就业和发展。

记者：您认为大学生应该如何提高自己的就业素质和能力？

束盈：对学校而言，要多做就业职业方面的指导，使学生能够快速地实现从学生到职业人的角色转变。对大学生个人而言，一定要对自己、对社会有清醒的认识，勇于去尝试，不要害怕碰壁，多经历一些摔打，多去反思。也许重点不在于做什么，关键在于学习的能力和专心投入的态度，哪怕再简单的事情，踏踏实实地做精做好，长期积累，也会发展成自己的特长，最怕好高骛远。建议大学生多看管理类的书，多跟职场中人交流，注意发展自己的专业能力，拥有一技之长。走出校园之后，要积极做好心理调适，不放松自己的全面发展。

创业不仅仅是冲动，更需要有战略眼光

记者：旅游咨询业是个新兴产业，巅峰智业机构作为旅游咨询业的先锋企业，自2001年创办以来，实现了从无到有、从小到大、从大到强的跨越，在这个过程中，您感触最深的是什么？

束盈：创业不是靠想出来的，而是做出来的。旅游咨询业在中国诞生发展不过短短十多年的时间，创业之初，旅游咨询这个行业还并不成熟，这个时候的中国旅游咨询业还是以旅游院校和研究机构向旅游资源管理者提供传统的区域总体规划为主要形式，其理论性有余、实践性不足，规划成果不能完全适应旅游行业管理者的需要，当时的客户群体也不成熟，旅游规划在他们听来也是一头雾水。初出茅庐的巅峰智业不想重复前人的老路，唯一的选择就是走向市场，深耕市场，每一步都按照市场规律去做，发展出自己的特色。

从2001年创建北京达沃斯巅峰旅游景观设计中心到现在，巅峰智业机构从一个单一的旅游规划公司，发展成为集旅游规划、景观设计、景区托管、项目投资、网络信息等于一体的多元化、立体型、前沿性的旅游智业集团，从两三个人的企业，发展为拥有二三百员工的企业，从量的积累到质的提升，能做到现在这程度，实现平稳发展，重要的一点在于我们有一张发展的蓝图。

从小公司发展到大公司，一般都会经历一个非常困难的阶段，会遭遇人才和管理的瓶颈，这个阶段一般只有规模成本，却没有规模效应，这时候企业的发展蓝图很重要，需要创业者处理好长期利益和短期利益的矛盾，对于一个优秀的创业者来说，着眼于未来，以企业的长远发展为主，这个很重要。

记者：结合您自身的创业体验，您认为，对想创业的大学生而言，创业之前他们需要做哪些准备？创业者需要具备哪些素质和能力？

束盈：适合自己的才是最好的。创业之前，大学生首先要考虑清楚自己喜欢什么样的生活方式，要有整体的人生战略眼光，判断自己是否适合创业。创业和打工是完全不同的生活方式，创业前两年，是不可能有多少自己的时间的，24小时都得处于战备状态，因为这个时候担负了更多的责任和压力，不仅要考虑自己，还要考虑员工。

创业不仅仅是一种冲动，选择创业，必须要有自己的优势，除了资金之外，技术、关系、渠道，等等，这些因素对创业而言都很重要，都是需要积累的。对想创业的大学生而言，建议他们先去大公司等管理规范的机构工作两三年，学习管理经验，这个职业化的过程很重要，如果缺乏正规的职业化的过程，对以后公司的管理和发展影响都会很大，因为大学生创业的目标不应仅仅停留在谋生的层面，若要有长远的发展，创业者必须要有一个发展目标，有一张发展蓝图，并持之以恒地朝着这个大方向去努力。

对创业者而言，抗高压能力、责任感都很重要，此外，要具备快速行动的能力，有目标之后，要有快速转化为现实的能力。试错的能力也不容忽视，要能承受住失败，懂得变通，懂得理性面对创业中的曲折。

旅游业迎来发展的春天，渴求高素质人才加盟

记者：国务院日前出台《关于加快发展旅游业的意见》，其中明确提出“把旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业”，您如何看待这将给旅游咨询业的发展带来的影响？

束盈：应该说，我们即将迎来旅游业发展的又一个春天。将旅游业确定为战略性支柱产业，不仅在第三产业中是第一个，而且定位之高、之明确在全国也是第一个。旅游业是世界上发展最快的新兴产业之一，具有综合性强、关联度大、对其他相关产业和行业促进作用明显的特点，拥有需求潜力大、发展前景好的优势，被誉为“永远的朝阳产业”。随着中国经济社会繁荣发展，人民生活水平不断提高，旅游业持续快速健康发展，已经成为国民经济的重要产业。旅游促进经济发展、社会进步、文化繁荣，促进人的全面发展，日益成为广泛共识。随着文化产业振兴规划及加快旅游业发展的意见的实施，将为旅游业的发展带来新契机。如果说，旅游业是朝阳产业，那么旅游智业就是朝阳产业中的朝阳事业，是科学发展观在旅游业的生动实践。

记者：旅游业的这种发展状况对人才的需求呈现出怎样的特点？

束盈：基于旅游业行业关联度大，带动性强的特点，旅游业就业容量大、就业层次多、就业成本小和就业门槛相对较低，适合不同类群的劳动者参与就业。但中国旅游业的蓬勃发展需要智力的支持，随着旅游业的快速发展对人才的要求会越来越高，尤其是对旅游咨询业而言，处于旅游产业链的上游，是旅游产业链中非常重要的一环，越来越渴求综合型、创新型、实操型等高素质人才。这也是由旅游产业的特征所决定的，旅游业是个创意产业、点子产业，要让旅游给人们带来一种快乐的体验，而这种体验是需要不断推陈出新的，所以旅游业的发展需要大量创新型的人才，同时，还要具备实际的运营能力，有做事的方法和路径，能把好的想法变成现实。

记者：对有志于在旅游业就业创业的大学生而言，您有哪些建议？

束盈：对于创业的人来说，环境和机会是很重要的。一个人需要在一个正确的行业里做正确的事情，要充分了解自己的长处和兴趣，把握想投入行业的发展趋势和机会。希望有更多热爱旅游的有志青年，能选择旅游这个充满希望的朝阳产业。

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